Unidades administrativas

Sus principales asuntos de gestión son:

•Elección laboral: atrae y elige el personal administrativo que más se ajuste a los requerimientos definidos por la Institución.

•Gestión de la vinculación: formaliza y legaliza la vinculación y contratación de las personas que ingresan a la universidad y tramita las
situaciones administrativas derivadas de la relación laboral.

•Desarrollo del Talento Humano: acompaña y promueve el desarrollo en los ámbitos personal y profesional, de los servidores de la Institución, durante el ciclo de vida laboral.

•Cultura de la labor universitaria: define y promueve la apropiación por parte de los empleados, de la cultura organizacional de la Universidad, que debe propender por la sana convivencia, la materialización de los valores institucionales, y la responsabilidad de los servidores con la Institución.

•Riesgos ocupacionales: asesora, promociona y fomenta ambientes y condiciones de trabajo saludables y seguras para los servidores, estudiantes, proveedores y visitantes en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

•Gestión de la retribución: realiza la liquidación de la retribución de las personas por su labor; la liquidación de las prestaciones sociales; el pago de conceptos no prestacionales, y el trámite de todas las deducciones fiscales y parafiscales a que haya lugar.

•Gestión de la Información Laboral: administra la información laboral, ocupacional y pensional del personal de la Universidad, en cualquier modalidad de vinculación o contratación, garantizando el suministro de la misma, bajo criterios de confidencialidad, integridad y disponibilidad.

•Seguridad social: vela por la protección del derecho a la seguridad social, mediante la afiliación, traslado, liquidación y pago de los aportes
correspondientes; realiza asesoría y acompañamiento a los empleados en
trámites pensionales, y atiende los asuntos institucionales en materia
pensional.

Las demás que le sean asignadas por el Rector en el ámbito de competencia de sus procesos y las que por normativa le sean aplicables.

Diana Consuelo Martínez Giraldo
Jefa de la División de Talento Humano

Profesional en Ciencias Sociales, con título en Sociología de la Universidad de Antioquia y estudios en Población y Demografía de la Universidad Externado de Colombia, con más de 10 años de experiencia.

Tiene trayectoria en el sector público, como asesora en la Procuraduría General de la Nación y como subdirectora en la Agencia de Renovación del Territorio.

También ha trabajado en temas de género, con comunidades víctimas de conflicto armado y pueblos étnicos.

Se ha desempeñado como asesora y coordinadora de estrategias que buscan incluir el enfoque étnico y de género, construcción de indicadores y tiene experiencia como docente universitaria y en investigación.

Se posesionó como jefa de la División de Talento Humano el 13 de agosto de 2024.

Correo electrónico: jtalentohumano@udea.edu.co