Bienestar institucional

Por rango de edad:

• 24-30: 10 %
• 31-40: 46 %
• 41-50: 35 %
• 51-61: 9 %

Por género:

• 49 % mujeres
• 51 % hombres

181 renuncias / 2399 personal administrativo (carrera, libre nombramiento, provisional) + profesores de carrera + trabajadores oficiales)

112 nuevas contrataciones

• 25 profesores concurso - 35 concurso nivel técnico 52 (LNyR)

112 nuevas contrataciones - Por rango de edad y género:

• 25-30: 5 mujeres, 7 hombres
• 31-40: 21 mujeres, 22 hombres
• 41-50: 21 mujeres, 21 hombres
• 51-60: 8 mujeres, 6 hombres
• 61: 1 hombre

181 renuncias - Por rango de edad y género:

• 29-30: 2 mujeres, 2 hombres
• 31-40: 20 mujeres, 9 hombres
• 41-50: 17 mujeres, 6 hombres
• 51-60: 30 mujeres, 10 hombres
• 61-70: 25 mujeres, 51 hombres
• 70-80: 9 hombres

El Modelo de Atención del Programa de Salud, facilita el acceso a los servicios de salud a sus afiliados, (entre ellos los que se encuentran laboralmente activos), tanto en las atapas de promoción y mantenimiento de la salud, sino también en las de recuperación, paliación y complementación terapéutica, esto sin la necesidad de tramites por parte de los afiliados, pues se logra mediante las interacciones directas entre el Programa de Salud y los prestadores a través del sistema de información Almera

Fecha de corte de la información: 01/11/2024

Se ejecutaron las actividades de la estrategia de trayectoria laboral que incluye el acompañamiento administrativo y psicosocial de las personas en proceso de desvinculación de la institución para acceder a la pensión.

Carrera:

• 281 total servidores
• 279 han concertado objetivos (99%)

Provisionales:

• 416 total servidores
• 386 han concertado objetivos (93 %)

Libre nombramiento:

• 153 total servidores posibles de concertar
• 129 han concertado objetivos (84 %)

Temporales:

• 495 total servidores
• 469 han concertado objetivos (95 %)

Carrera:

• 277 total servidores
• 277 han concertado objetivos (100 %)

Provisionales:

• 407 total servidores
• 398 han concertado objetivos (97 %)

Libre nombramiento:

• 166 total servidores posibles de concertar
• 151 han concertado objetivos (91 %)

Temporales:

• 490 total servidores
• 478 han concertado objetivos (97 %)

El Programa de Salud cuenta con 7.238 afiliados (54 % pensionados, 46 % activos), de los cuales 4.855 son cotizantes (67 %), 2.232 son beneficiarios (31,5 %).

El Programa de Salud cuenta con 7.693 afiliados (54 % pensionados, 46 % activos), de los cuales 5.383 son cotizantes (70%), 2.310 son beneficiarios (30 %).

Fecha de corte de la información: 18/12/202401/11/2024

Inicialmente se había realizado una proyeccion de 50 participantes en las actividades planeadas para promover el buen vivir en la Universidad durante el primer trimestre del año 2024. No obstante,el número de 350 participantes en actividades desarrolladas para promover el buen vivir en la comunidad universitaria durante el año 2024 corresponde a quienes participaron en a). Palabreo, compartir de sabores y concierto: Diálogo de saberes, sabores y éticas de los Buenos Vivires en la UdeA; b). Estudiantes que asistieron a los 8 cursos cortos de Formación en Diversidades; c). Palabreo de socialización de la colección Diwersa en Abril 5; y d). Asistentes a la actividad de cierre de los cursos de Formación en Diversidades.

Fecha de corte de la información: 05/04/2024 (El PAI Buen vivir finalizó el 31/03/2024).

Fecha de corte de la información: 18/12/2024.

En este año se logró determinar con mayor exactitud la sede a la cual pertenecen los participantes.En este sentido, se aprecia una disminución en los participantes de Medellín y un aumento de participantes en regiones.

Fecha de corte de la información: 18/12/2024.

Fecha de corte de la información: 18/12/2024.

En este año se logró determinar con mayor exactitud la sede a la cual pertenecen los participantes.En este sentido, se aprecia una disminución en los participantes de Medellín y un aumento de participantes en regiones.

Fecha de corte de la información: 18/12/2024.

Fecha de corte de la información: 18/12/2024.