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Fichas de Investigación

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Grupo de investigación

English

Comportamiento Humano Organizacional (COMPHOR)

Unidad Académica: Facultad de Ciencias Económicas

Minciencias

Categoría

A

Convocatoria

957

GrupLAC

OCDE

Área

Ciencias Sociales

Subárea

Economía y Negocios

Descargar Ficha get_app

Apuesta estratégica

El grupo COMPHOR de la Universidad de Antioquia es un grupo humano en permanente formación que, a través de la formulación, ejecución,
evaluación y publicación de proyectos asociados a la investigación y la extensión en los campos del desarrollo humano organizacional, la ética en el trabajo, la inclusión y la diversidad, la administración del trabajo organizado, el examen de la experiencia sensible de la persona trabajadora y la mediación analítica de conflictos, pretende contribuir con la transformación de realidades organizacionales y sociales, a través de la sinergia entre las capacidades y las potencialidades de estudiantes, egresados(as), industriales y profesores(as).

Líneas y/o áreas de investigación

  • Administración del trabajo organizado
  • Persona, trabajo y sociedad

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Coordinador(a) del Grupo

Héctor L. Bermúdez Restrepo

PhD en Sociología, Université du Québec à Montréal (Canadá)
Magíster en Ciencias de la Administración, Universidad Eafit (Colombia)
Especialista en Gerencia del Desarrollo Humano, Universidad Autónoma de Medellín (Colombia)
Sociología, Universidad Autónoma de Medellín (Colombia)

>>Ver más<<

Correo del Coordinador(a)

hectorl.bermudez@udea.edu.co

Cooperación científica

Relacionamiento colaborativo

  • Red de Posgrados Latinos en Investigación sobre Administración y Estudios Organizacionales (PILARES)
  • Asociación Colombiana de Facultades de Administración (ASCOLFA)
  • Universidad de Valencia

Proyectos para resaltar

  • Fundamentación epistemológica de la línea de investigación en Gestión Humana o de Personal
  • Fundamentación teórica y metodológica de algunas líneas de investigación en Gestión Humana o de Personal
  • Aportes de las Ciencias Sociales y Humanas a la gestión de Personal

Principales resultados de investigación

  • Libro: “Paradojas del reconocimiento en la evaluación del desempeño” (Fondo Editorial Ciencias Sociales y Humanas, UdeA), https://libros.udea.edu.co/index.php/editorial_fcsh/catalog/book/303
  • Libro: “La inocencia de la gestión humana (Fondo Editorial UdeA) https://libros.udea.edu.co/index.php/editorial_udea/catalog/book/97
  • Libro: “Retóricas manageriales y lógica de dominación en la empresa” (Fondo Editorial Ciencias Sociales y Humanas, UdeA) https://libros.udea.edu.co/index.php/editorial_fcsh/catalog/book/417
  • Libro: “a-puntadas sobre gestión humana” (Fondo Editorial Facultad de Ciencias Económicas UdeA y Fondo Editorial Institución Universitaria de Envigado), https://doi.org/10.25057/9786287762213

Portafolio de servicios y/o productos

Formación y asesorías

Doctorado en Administración y Organizaciones:

  • Seminarios doctorales en: Ciencias Sociales y Humanas; Socioantropología de la organización; Teoría Organizacional
  • Seminarios electivos en Gestión de personal: fenomenología y métodos cualitativos
  • Método clínico y análisis del discurso organizacional
  • Actualmente 5 direcciones de tesis, tres candidaturas aprobadas


Maestría en Gestión Humana:

  • Seminario de Socioantropología de la organización; Seminario de Ética y sostenibilidad
  • Seminario de Comunicación y negociación; Seminarios de investigación cualitativa
  • Actualmente 10 direcciones de memorias de maestría

 

Cursos y diplomados en temáticas inherentes a la gestión de personal (trabajo en grupos;
mediación analítica de conflictos; clima organizacional; etc.).

Más Información

http://www.udea.edu.co/wps/portal/udea/web/inicio/investigacion/grupos-investigacion/ciencias-sociales/comphor

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