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Contexto nacional y normativo:

En julio del 2022 el MEN emitió la Resolución 014466, con la cual instruyó a las instituciones de educación superior del país, en un plazo de seis meses, a adoptar protocolos en los cuales incorporen lineamientos de prevención, detección y atención de violencias y cualquier tipo de discriminación basada en género. 

Antecedentes institucionales:

En el caso de la UdeA, la consolidación de este protocolo tuvo en consideración el trabajo que desde el 2018 adelanta la institución para la definición de mecanismos formales para la prevención y atención de las violencias basadas en género —VBG— y la violencia sexual —VSX—; además, el proceso se enriqueció con la movilización, asambleas, debates y llamados a la acción promovidos  por la comunidad universitaria en el curso del 2022 para que la institución revisara las denuncias y  procedimientos, y desplegara acciones más efectivas que incidan directamente en la erradicación de esta problemática. 

Elementos característicos del Protocolo:

El documento de 46 páginas entregado al MEN detalla los objetivos, alcance y ámbito de aplicación del Protocolo. Además, define qué son las violencias basadas en género y la violencia sexual; aborda los derechos de las víctimas y los diversos enfoques en la atención; y detalla las pautas y componentes de intervención y prevención, atención integral, investigación y sanción. 

Uno de los elementos centrales del Protocolo son los principios definidos para la actuación institucional frente a casos de VBG y VSX, los cuales se enfocan en  la debida diligencia, el debido proceso, la buena fe, la acción sin daño y no revictimización, la atención integral, la confidencialidad y privacidad, la toma de decisión informada y autonomía, la no discriminación, la accesibilidad y la coordinación.

El protocolo “contiene los lineamientos generales, las pautas de atención y la ruta para la actuación institucional en la prevención, atención y sanción de las VBG y la VSX, planteados a partir de la integración de enfoques, marcos normativos y parámetros jurisprudenciales que contribuyen con la búsqueda de la igualdad y equidad de género en la Universidad y la garantía efectiva de los derechos fundamentales a la educación y a una vida libre de violencias”.

Ruta Violeta:

El Protocolo también aborda la Ruta Violeta como estrategia institucional para atender oportuna e integralmente situaciones de este tipo. La Ruta Violeta articula dos dependencias en las que se han conformado equipos especializados en VBG y VSX: el Equipo Violeta, adscrito a la Dirección de Bienestar; y el Equipo 3 de la Unidad de Asuntos Disciplinarios, adscrita a la Rectoría. Cada uno de estos equipos es responsable del desarrollo de los dos componentes constitutivos de la Ruta: el de atención integral y el de investigación y sanción, respectivamente.

Descarga aquí el protocolo para la prevención

Conoce la resolución rectoral que adopta el protocolo