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Acerca de la Dirección

Publicado 30/7/2015

El Macroproceso Desarrollo Institucional (MP DI) está integrado por un conjunto de procesos, responsables de desarrollar la capacidad de gestión integral de la Universidad y proyectarla hacia una organización basada en conocimiento.

Esta labor se lleva a cabo a través de la articulación de los modelos de operación, gestión y gobernabilidad, la gestión del desarrollo del talento humano, la gestión de la información, el desarrollo del modelo de trabajo basado en procesos y la gestión de la dinámica organizacional.

Misión

Generación y aplicación de las capacidades completas e integrales para que la Universidad de Antioquia responda a los desafíos del siglo XXI y se convierta en un modelo avanzado de organización propulsora de los cometidos misionales.

Asuntos de Trabajo MP DI:

El macroproceso deberá permanentemente elaborar diagnósticos y análisis de la capacidad de gestión institucional, mantener integrados los sistemas de información, estructurar los procesos, desarrollar el modelo de gestión, establecer los requerimientos de gobernabilidad, definir las problemáticas del cambio, del compromiso estratégico y de la cultura organizacional, identificar las necesidades de auto dimensionarse, modernizar la gestión, identificar las exigencias de coherencia entre la estrategia y el hacer, y generar un mejoramiento continuo, para lograr la generación de innovación continua en las formas de aprendizaje organizacional.

Marco normativo

Resolución Rectoral 33377 del 4 de noviembre de 2011. Por la cual se define la organización interna del Macroproceso de Desarrollo Institucional del Mapa Orgánico de Procesos.

Resolución Rectoral 33378 del 4 de noviembre de 2011. Por la cual se define la organización interna de la línea decisional de Desarrollo del Talento Humano.

Resolución Rectoral 33639 del 9 de diciembre de 2011. Por la cual se crea el empleo de Director de Desarrollo Institucional, adscrito a la Rectoría.

Resolución Rectoral 34913 del 27 de junio de 2012. Por la cual se define la organización interna de la línea decisional de Gestión de la Dinámica Organizacional.

Resolución Rectoral 34969 del 6 de julio de 2012. Por la cual se define la organización interna de la línea decisional de Gestión de la Infraestructura Tecnológica y Sistemas de Información (Gestión Informática).

Carlos Mario Duque Duque

Magíster en Administración de la Universidad Eafit, Ingeniero de Sistemas de la Universidad de Antioquia e Ingeniero Geólogo de la Universidad Nacional de Colombia. Se ha desempeñado como director de tecnologías de la información en los sectores público y privado, con experiencia en consultoría sobre riesgos y planeación; así mismo ha sido profesor de pregrado y posgrado en la Universidad de Antioquia y en la Universidad Nacional.

 

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