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Programas académicos

Especialización en Psicología Organizacional

Publicado 19/3/2015

Dirigido a profesionales en áreas afines a las ciencias sociales, administración de empresas o cualquier profesional interesado en el área de dirección de personal.

Unidad Académica que lo oferta: Departamento de Psicología
Coordinadora: Lina María Galvis Bernal
Email: lmaria.galvis@udea.edu.co
Teléfono: 2195765
Título que otorga: Especialista en Psicología Organizacional
Duración: Dos (2) semestres
Modalidad: Presencial
Ciudad donde se ofrece: Medellín
Registro Calificado: 16756
Número de Cohortes: 6
Costo por semestre/Smlmv: 6 salarios mínimos

 

Presentación

El avance del discurso científico y tecnológico ha mostrado que no es suficiente contar con instrumentos o herramientas que agilicen y faciliten el modo de vida, sino que este depende, fundamentalmente, de las propias personas, de sus particularidades y de su posición frente a los diferentes campos donde se desenvuelvan, sean ellos sociales, familiares, laborales, académicos. 

El quehacer del psicólogo en el campo Organizacional, ha tomado fuerza y solidez a partir de la eficacia de su trabajo en las diferentes Organizaciones, hasta el punto que pude pensarse que la empresa giró hacia el concepto de Organización con las intervenciones de disciplinas como la Psicología y la Sociología entre otras, que hicieron evidente la importancia y el fundamento de la persona humana en la Organización. 

La Especialización en Psicología Organizacional, permitirá la adquisición de los conocimientos y el desarrollo de habilidades que le permitan al estudiante visualizar la Organización desde esta perspectiva e incidir en su desarrollo a través de la gestión adecuada del talento humano. 

Objetivos

  • Ampliar el marco de conocimientos teóricos, con respecto a las variables humanas en el ámbito Organizacional.
  • Estimular la aplicación de los conceptos psicológicos en el ámbito empresarial.
  • Generar un espacio de reflexión acerca de la realidad organizacional en el medio, desde una perspectiva psicológica.
  • Brindar las herramientas técnicas y metodológicas para el abordaje e intervención en aspectos relacionados con el talento humano en la organización.
  • Fomentar y promover la investigación en el área organizacional con perspectiva psicológica.

Perfil del egresado

Profesional: Analítico, con capacidad de síntesis y de evaluación estructural y holística de la Organización desde la perspectiva psicológica; con capacidad de gestionar el talento humano en la Organización.

Ocupacional: El egresado podrá desempeñarse laboralmente en cualquier tipo de organización y/o trabajar como asesor externo a la misma. A su vez podrá proponer y ejecutar planes de intervención sobre los diferentes procesos de las organizaciones, como consultor externo o interno. 

Plan de estudios

Semestre I
Psicología Organizacional 
Teoría de la Organización
Monografía l
Planeación Estratégica y Procesos en la Organización
Calidad de Vida y Salud Ocupacional
Gestión del Talento Humano en la Organización

Semestre II
Monografía ll (trabajo de grado)
Psicología del Desempeño y Teoría de la Motivación 
Desarrollo de Carrera 
Dinámica Grupal y Liderazgo
Procesos de Cambio y Desarrollo Organizacional 
Psicología del Trabajo

 

 

Requisitos de inscripción

  1. Formulario de inscripción debidamente diligenciado
  2. Hoja de vida actualizada, con foto reciente
  3. Fotocopia del diploma o del acta de grado del pregrado
  4. Calificaciones completas del pregrado
  5. Certificados de experiencia profesional mínimo de 1 año o su equivalente en horas de práctica
  6. Ensayo escrito sobre una de las áreas temáticas del plan de estudios, original y copia (Máximo 10 pág.)

Criterios de selección y admisión

Proceso de selección

  • Estudio de hoja de vida
  • Examen escrito sobre conocimientos básicos 
  • Sustentación oral del ensayo, se valorará teniendo en cuenta la pertinencia, importancia y correspondencia con las temáticas del pensum

Procedimiento para la inscripción

Trabajos de grado 

Título del trabajo de grado

Línea de investigación

Autor (es)

Asesor o director

Fecha

Cohorte

Diseño de un modelo de gestión del talento humano por competencias para la unidad de emprendimiento empresarial de la Universidad de Antioquia

Gestión del Talento Humano

Andrea Paulina Wilches Rivas, María Eugenia Londoño Londoño

Lida Marcela Gallego Lopera

Marzo de 2008

III

Diagnóstico de necesidades de capacitación para empleados no docentes de la Universidad Nacional de Colombia sede Medellín

El mundo de las organizaciones

Carvajal González Andrés, Castro Rendón María Luisa, Jiménez González Juan Carlos

Ángela María Gil Gallego

Marzo de 2008

III

Caracterización de los grupos de extensión del Departamento de Extensión de la Facultad de Educación de la Universidad de Antioquia

El mundo de las organizaciones

Angélica María López Velásquez

Duván Salavarrieta Toro

Marzo de 2008

III

Propuesta del modelo de protocolo a aplicar en la implementación de una evaluación de desempeño que permita generar planes de desarrollo individual alineados a la estrategia organizacional

Estudios sobre el trabajo

Meneses Ochoa Gloria Patricia, Martínez Medina Mónica María, Londoño Ramírez Neyla Luz

Gloria Matilde Zuluaga

Febrero de 2008

III

¿Cuáles son las razones que explican las diferencias en el desempeño de los servidores de carrera administrativa y supernumeraria de la Vicerrectoría Administrativa de la Universidad de Antioquia

Estudio sobre el trabajo

Restrepo Trujillo Margarita María, Sanín Posada John Alejandro

Gloria Matilde Zuluaga

Febrero de 2008

III

Evaluación de los procesos formativos de Alico S.A

El mundo de las organizaciones

Diana Elena Bedoya Bustamante, Nicolás Gutiérrez López

José Espinal Castrillón

Febrero de 2008

III

Esquema diacrónico de intervención del sistema psicosocial en la empresa familiar

Estudios sobre el trabajo

Doris Arango Valderrama, Dora Alba Gómez Pérez

Gloria Matilde Zuluaga Ávalos

Enero de 2008

III

Descripción de los factores que inciden en el clima organizacional en una empresa avícola del oriente antioqueño

Estudios sobre el trabajo

Elizabeth López Suárez

Gloria Matilde Zuluaga Ávalos

Junio de 2008

III

Análisis de la transformación de la cultura organizacional del Grupo Bancolombia durante los periodos 2011 a 2015

El mundo de las organizaciones

Jennifer Alejandra Cardona Díaz, Álvaro Javier Guzmán Cano, Jorge Alberto Palacio Saldarriaga

Fredy Alonso Giraldo Vásquez

Julio de 2016

IV

Revisión sistemática de las condiciones organizacionales de riesgo en empleados de Colombia y sus efectos en el bienestar

El mundo de las organizaciones

Daniela Córdoba Toro, Lina Marcela Rivera Puerta

María Eugenia Londoño Londoño

Agosto de 2016

IV

Perfil motivacional en colaboradores del sistema de responsabilidad penal para adolescentes

El mundo de las organizaciones

Isabel Cristina Betancourt Correa

Andrés Felipe Álzate Restrepo

Julio de 2016

IV

Una aproximación exploratoria al síndrome del burnout y su relación con la personalidad

Estudios sobre el trabajo

Mónica Alexandra Cadavid Buitrago

Gloria Matilde Zuluaga Ávalos

Julio de 2016

IV

Evaluación del rendimiento: una propuesta teórica-metodológica

Gestión del talento humano

Alejandro Naranjo Salazar, Viviana Catalina Metaute Cardona

Luis Eduardo Tobar García

Julio de 2016

IV

Felicidad en el trabajo: acercamiento a través de una propuesta de entrevista estructura

Estudio sobre el trabajo

José Julián Gómez Galeano, María Clara Muñoz Valencia

Gloria Matilde Zuluaga Ávalos

Julio de 2016

IV

Principales competencias organizacionales medidas en procesos de selección realizados por veintisiete (27) consultores y/o personal de gestión humana en organizaciones públicas y privadas del Municipio de Medellín y su Área Metropolitana

Estudios sobre el trabajo

Maira Luz Mazo Eusse, Adriana María Bustamante Cataño

Gloria Matilde Zuluaga Ávalos

Julio de 2016

IV

Análisis de capital relacional de grupos de investigación de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas de la Universidad de Antioquia

Gestión del Talento Humano

Andrés Felipe Patiño Forero, Viviana Marcela Vélez

Pablo Patiño

Agosto de 2016

IV

Un estado del arte acerca de la preparación para el retiro laboral

Envejecimiento

Andrés Felipe Castaño Castaño

María Isabel Zuluaga Callejas

Noviembre de 2008

IV

 

Calendario

  • Evento

    Fecha

    Pago de derechos de inscripción en línea

    Del 15 de marzo al 31 de mayo de 2017

    Inscripciones vía web

    Del 15 de marzo al 2 de junio de 2017

    Entrega de documentos

    Hasta el 2 de  junio de 2017

    Prueba escrita y sustentación de la propuesta

    Del 12 al 16 de junio de 2017

    Entrega de resultados

    Del 20 al 23 de junio de 2017

    Publicación de resultados

    4 julio de 2017

    Generación de liquidación de matrículas

    10 de julio de 2017

    Matrículas en línea

    17 y 18 de julio 2017

    Ajustes

    Del 21 al 28 de julio 2017

    Inicio de clases

    24 de julio de 2017

    Límite para evaluar el 50%

    16 al 20 de septiembre 2017

    Semana universitaria

    Octubre 9 al 13 de 2017

    Finalización de clases

    18 de noviembre de 2017

    Exámenes finales

    Del 20 al 25 de noviembre de 2017

    Entrega Final de Notas

    2 de diciembre de 2017

    Solicite información sobre nuestros #PosgradosUdeA

Informes y contacto

Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
Coordinación de Posgrados

Calle 67 #53-108 [Oficina 9–355]
Teléfono: (+57 4) 219 57 62 
Telefax: 219 57 62
E-mail: posgradosfcsh@gmail.com

Coordinación del Programa
Ciudad Universitaria [Oficina 9-205]
Teléfono: (+57 4) 219 5765

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