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Por: Mónica Álvarez Marín - Comunicadora

La conocida revolución de las tecnologías de la información y las comunicaciones, le imprimen a la educación nuevas dinámicas de trabajo que es necesario adoptar para seguir mejorando tanto el proceso de difusión del conocimiento como la visibilidad y cobertura de la producción académica, conscientes de ello el Grupo Comportamiento Humano Organizacional y la Universidad de Antioquia ponen a disposición del público el libro “Inclusión laboral de personas con discapacidad: una perspectiva desde la gestión del talento humano” a través de la Biblioteca Digital institucional, en su modalidad de acceso abierto.

Este texto académico surge de un proceso de investigación iniciado en 2011 cuyo punto de partida fue el papel de la gestión humana —concebida como un área o proceso dentro de las organizaciones que se ocupa, en su mayoría y en términos generales, de la selección, contratación, capacitación y evaluación de los empleados—, en la implementación de prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad en las dinámicas de la organización teniendo en cuenta que en la realidad empresarial colombiana, persistían prácticas discriminatorias con este tipo de población.

El libro está dividido en siete capítulos: en el primero, se presentan las etapas que se deben atravesar si se pretende una inclusión sostenible: a) el diagnóstico de la diversidad; b) la planificación del proceso de inclusión; c) la formación sobre la fuente de diversidad que será incluida para la movilización de imaginarios; d) la comunicación del proceso de inclusión a públicos internos y externos, y e) el seguimiento y la evaluación del proceso de inclusión. Con este marco claro, en los capítulos subsiguientes, del 2 al 7, se presentan una a una las prácticas funcionales de gestión humana arriba mencionadas en términos de las implicaciones que, para cada una de ellas, conlleva la inclusión de personas con discapacidad.

En el desarrollo de la investigación y coproducción del libro participaron como investigadoras principales las profesoras del Departamento de Ciencias Administrativas: Angélica María López Velásquez y Carolina Gallego Palacio; y en su momento como jóvenes investigadores los hoy egresados del programa de Administración de Empresas: Claudia Patricia Bermúdez Correa, Cristian Camilo Colorado Castillo, Daniela Rico Balvín, Eliana Gómez Peláez y Jhor Alexandra Mejía García; al igual que Diana Catalina Aristizábal García, egresada de licenciatura en Educación Especial de la Alma Máter.

Sobre la pertinencia de la publicación, la profesora Angélica María López Velásquez destaca que este material busca “evidenciar ese tenso equilibrio entre lo que puede permanecer y lo que debe ser modificado en las siguientes prácticas de la gestión humana: la planificación del talento humano, la selección, la contratación, la formación, la gestión del desempeño y la calidad de vida laboral, no sin antes enmarcar todos estos ajustes en un proceso claro de gestión de la diversidad en la empresa, cuando de inclusión laboral de personas con discapacidad se trata” afirma la profesora.

Reconociendo los aportes que hace esta investigación a la academia y las empresas, los investigadores durante todo este arduo trabajo se han ganado el apoyo de diferentes entidades como: el Centro de Investigaciones y Consultorías de la Facultad de Ciencias Económicas, la Vicerrectoría de Extensión (a través del BUPPE), la Vicerrectoría de Investigación (con las convocatorias del CODI) y la Editorial de la Universidad de Antioquia (a través de la convocatoria de publicación de libros derivados de proyectos de investigación) y finalmente, la Alcaldía de Medellín a través del Premio Mujeres Talento. De igual forma, varias empresas compartieron sus experiencias de inclusión laboral, al igual que un grupo especial de personas con discapacidad que participaron en el trabajo de campo.

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La obra se puede ver en el siguiente link: http://bibliotecadigital.udea.edu.co/handle/10495/7019